Ética Y Código De Conducta

En Schnitzer Steel Industries, Inc., uno de nuestros valores fundamentales, junto con la seguridad y la sostenibilidad, es la integridad. Schnitzer se compromete a promover un lugar de trabajo positivo y a realizar sus negocios a nivel mundial de manera respetuosa, profesional y ética. Nuestra Junta Directiva, Equipo Ejecutivo y empleados se esfuerzan por mantener nuestra cultura de comportamiento ético a través del cumplimiento de nuestro Código de Conducta mientras brindamos servicios a nuestros clientes y socios comerciales. Se espera que cada uno de nosotros asuma una responsabilidad personal para promover el valor fundamental de la integridad al hacer lo correcto, siempre, en nuestras actividades comerciales.

Recursos

Lea el Código de Conducta de Schnitzer Steel

Reporte un Supuesto Acto de Violación:

Deseamos que nuestros empleados, que son los ojos y oídos de nuestra compañía, se sientan autorizados a plantear problemas y preocupaciones. Además, si cualquier empleado, ejecutivo o director de la compañía tiene conocimiento de una violación al Código, los alentamos a informarlo. Cualquier persona que tenga conocimiento de una violación al Código debería sentirse segura y cómoda al informar el incidente a su supervisor, a la Directora de Cumplimiento, al Director de Auditoría Interna o a cualquier gerente con quien se sienta cómodo.

Además, los empleados pueden denunciar una presunta violación a través del sistema de informes EthicsPoint. EthicsPoint es un sistema de informes totalmente confidencial, al cual se puede acceder por teléfono al 1-866-400-5738 o a través del sitio web seguro de EthicsPoint. Las quejas pueden presentarse en varios idiomas. Tomamos con total seriedad cada informe y lo investigamos minuciosamente.

Schnitzer tiene una política de tolerancia cero en relación con las represalias contra las personas que informen de buena fe una posible violación de la ley, de nuestro Código de Conducta o de las políticas de la compañía, o que ayuden en una investigación interna. Los actos o las amenazas de represalias, ya sean evidentes o sutiles, deben informarse. Los empleados implicados en acciones de represalia quedarán sujetos a las medidas disciplinarias correspondientes, incluido el despido.

Schnitzer se compromete verdaderamente a luchar por excelencia, no solo por lo que hacemos sino también por cómo lo hacemos. Al trabajar juntos y al centrarnos en nuestro objetivo común de actuar con integridad, Schnitzer seguirá logrando éxito, rentabilidad y crecimiento sostenido.

Atentamente,

Callie Pappas
Vicepresidente y Directora de Cumplimiento
Schnitzer Steel Industries, Inc.
503-224-9900